.jpg)
Испытательный срок – каждый из нас слышал такое постановление при приеме на работу. Что это такое и для чего оно нужно, давайте разберемся.
Итак, любому работодателю сложно понять уровень квалификации работника, его способности, чтобы принять его на должность, поэтому была создана система испытательного срока. Сейчас, пожалуй, сложно вообще найти такого работодателя, который бы принимал на работу без испытательного срока. Ведь ориентируясь только на ваши дипломы и сертификаты нельзя ничего сказать о ваших профессиональных качествах.
Конечно, вы можете отказаться от прохождения испытательного срока, но это будет поводом отказать вам в приеме на работу, так как данный отказ вызовет сомнения в вашем профессионализме и со стороны работодателя это будет законно.
Существует список лиц, которые не проходят испытательный срок при приеме на работу. Это, например, лица, не достигшие восемнадцати лет; те, с кем контракт заключается сроком до двух месяцев; лица, которые поступают на работу по итогам конкурсного отбора. Также сюда включаются лица, которые на должность приглашаются по переводу от другого работодателя. Кстати, если перевод на другую должность проходит у одного и того же работодателя, то назначение испытательного срока будет незаконным.
Назначение испытательного срока оговаривается при собеседовании и по закону, должно отображаться в трудовом договоре. Если же данный пункт не указан в договоре, значит, человек принят на работу без него.
По закону испытательный срок не может превышать трех месяцев. А вот для работников высшего руководящего звена испытательный срок может составлять до шести месяцев.
Если результаты испытания будут неудовлетворительными, то работодатель может расторгнуть договор до истечения испытательного срока. О преждевременном расторжении договора работодатель должен предупредить работника не позднее, чем за три дня, причем, обязательно нужно указать причину расторжения договора.
