Одной из главных проблем в нашей стране является то, что владельцы бизнеса не хотят относится к работникам, а тем более увольнять их, по закону. Постоянно возникают трудовые
споры, которые, не смотря на прецеденты, по-прежнему являются острыми и трудно решаемыми на мировой почве. Скорее всего, это связано с нежеланием выплачивать положенное выходное пособие, которое увольняемые работники непременно хотят получить, как прописано в законе.
Однако, многие считают, что на самом деле все обстоит не так и чаще всего общественность сама, в том числе при участии средств массовой информации, подогревают нездоровый интерес к этой теме, создавая образ негативного предпринимателя, хозяина бизнеса, который не желает платить денег никому и никогда. Но на наш взгляд, не стоит активно обсуждать тему недобросовестных бизнесменов, ведь есть и другие, которые в первую очередь думают о своих работниках, даже находясь на грани кризиса и банкротства.
Часто под сокращением штата сотрудников понимается оптимизация бизнеса, которая бывает просто необходима для спасения бизнеса, особенно в условиях финансового кризиса. Такая мера бывает необходима для сокращения финансовых расходов организации, но как по закону решить с увольняемыми работниками?
По закону предусматривается сокращение численности или штата работников. Это, в принципе, законный способ оптимизации через увольнение. Согласно закона, предупреждают об этом работников за два месяца в письменном виде под роспись. Работникам положено выходное пособие, а также сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства (не больше двух месяцев).
Бизнесмены, которые не хотят терять ценных работников, но вынуждены минимизировать расходы предприятия, предлагают работникам сохранение рабочих мест но с меньшим заработком или с сокращенным рабочим днем. Что многих устраивает больше, чем увольнение с работы. Также может предлагаться уход в административный отпуск с сохранением среднемесячного заработка или же без содержания, но также с сохранением рабочего места.
